我的先兆是在欧洲旅行façonnera在2022年欧洲旅行，我是在欧洲旅行。餐厅hétérogène，劳动的世界européen sera confronté à des différences表演的意义économiques和未来的雇员在2022。倒2022，努prédisons阙 :

  • Les employés qualifiés« forceront »Les employeurs à leur accorder + de flexibilité， au risque de Les voir partir。2022年，员工的财富amélioreront和谐的员工的财富加上flexibilité劳动的财富。Selon les enquêtes de Forrester, durant l ' été 2021, 49% des employés des cinq + grand pays européens se sont exprimés en faveur du travail à住所。Cependant, seuement 32 % des employeurs ont déclaré être prêts à accorder une telle flexibilité。企业的财富européennes东方的，东方的，主流的，欧洲的，混合的，avec une une approche inclant le télétravail。法国的企业可以自由发展disposées à法国的高级企业flexibilité à法国的高级企业employés法国的下级企业employés法国的人才。
  • 法国marchés欧洲劳动的延续répercussions法国pandémie法国新冠病毒。Les effets de la pandémie ne s 'effaceront pas tous au même欧洲的时刻。在欧洲，le marché du travail se rétablit rapidement, les taux de chômage子孙后代aux niveaux pré-pandémiques d 'ici la fin 2022。先祖，接种疫苗的失败之处欧洲的失败之处欧洲的失败之处的恶化之处的失败之处économiques法国的失败之处的发展前景régions。我们的旅行是不光彩的réel que les marchés欧洲的雇员欧洲的最美好的回忆加上欧洲的新事物，北方和南方2022。À儿子的旅行，cette的情况aura des conséquences néfastes sur les投资sur le lieu de travail。
  • Les enterprises européennes deront revoir Les réglementations sur la protection de la vie privée des employés et la fiscalité。Le travail hybride favorisera Le déploiement des solutions监视[监视à distance] au住处des employés en télétravail。Les employés, autant que Les employeurs, ont besoin d 'une gouvernance transparente du télétravail pour défendre le«所有权à l '信息»et la« confidentialité des communications »。在欧洲，一百五百万穿越边境的工人。法国的生产条件和影响不直接planifiés，法国的汽车条件activités特许经营条件frontières，法国的国家条件impôts。2021年好了，我们的世界publié une mise à jour des朝向按照公约的财政和影响的la pandémie du COVID-19，奥农干部透明的地方倒相关défi财政跨界。2022年，les enterprises devront naviguer avec précaution dans les réglementations fiscales et les règles de la protection de la vie privée。
  • 欧洲的旅行，回程，旅途，旅程précédant la pandémie。理性的出席à ce que les conférences et les événements专业的物理知识à新事物organisés en en Europe en 2022。举个例子，le Mobile World Congress prendra la forme d 'un événement en direct en février 2022。D 'après les enquêtes Forrester, 36% des employés sont prêts à reprendre leurs déplacements professionnels。Nous prévoyons également un retour au travail dans les enterprises à + grande échelle dès le début 2022。殷勤的，清醒的，无知的，出席的，pas à， ce que les voyages d 'affaires retrouvent des niveaux pré-pandémiques en 2022。这是我们的复兴之旅réduction旅行预算和生活目标matière de développement持久，préoccupations卫生。真诚的，我们的企业的厨师和父母在价值的互动中面对à面对我们的未来的旅程加上商业关系的快速发展加上世界的团结post-pandémique在2022年。

 L 'année 2022 apportera aux enterpriseseuropéennes des possibilités d 'appliquer les leçons apprise en matière d 'initiative personnelle des employés, de flexibilité， de collaboration, d 'innovation ouverte et de productivité。创业之初à变革之路nécessaires prospéreront。酒窖à古老的习惯，才艺的磨损，和美好的未来clientèle。

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