Confrontées à une grave pénurie de compétences, les enterprises européennes doivent aller au-delà des centres de talents traditionnels

伦敦，2022年4月25日-赛隆弗雷斯特(纳斯达克代码:FORR)，北欧三大城市:赫尔辛基，斯德哥尔摩和哥本哈根，sont les hauts lieux européens du recruitment de talents hautement qualifiés pour les enterprises。排名前十的城市包括également柏林、汉堡、奥斯陆、慕尼黑、维也纳、苏黎世和阿姆斯特丹。伦敦，欧洲技术中心的souvent conue comme le centre le technical que de ' l 'Europe， été classée 19e, en grande party en reason des règles脱欧后严格移民政策。

Dans un nouveau rapport intitulé«导航整个欧洲的领先技能集群»，福里斯特50维尔afin d 'aider les leaders technologiques et les chefs d '企业à déterminer où trouver les compétences nécessaires pour l 'avenir。转型之旅numérique，人口之旅，l 'automatisation croissanteet les扰动继续liées à la pandémie ont créé un déficit de compétences欧洲。倾爱之力持久等préparer世界的劳动，les企业européennes ont beoin de profils dotés de compétences numériques等技术，d 'un精神批判等résilience。

和谐原则的声音:

  • Le paysage hétérogène des compétences en Europe est dominé par Le Nord et l 'Ouest。Les villes Les miieux classées comme赫尔辛基和柏林offrent une main-d ' euuvre très仪器等diversifiée, avec des compétences linguistiques supérieures à la moyenne et un cadre réglementaire有利的企业。
  • Les réglementaires post-Brexit empêchent Les villes basées au Royaume-Uni d ' être classées parmi Les principaux pôles de compétences en Europe。Après le Brexit, la circulation de la main-d ' eueuvre au Royaume-Uni est restreinte, ce qui entraîne un recul de london, Manchester和Birmingham dans les classements。
  • 精明où se trouvent les meilleurs欧洲人才助手les企业à se préparer à un劳苦混合等。Forrester prévoit que 30 à 40% des salariés travailleront dans劳动干部的工作组织«进口代表où»。．Les chefs d ' enterprise ont donc besoin que leurs employés possèdent Les compétences requiises pour réussir dans des environments de劳苦杂合。
  • Les employés doivent être embauchés en function de leurs capacités et de leur désir d 'apprendre。Les employeurs devraient envisager d 'embaucher des employés en function de leurpotentielPlutôt que des compétences existantes。Les principaux groupes de compétences offrent la base la加上élevée d 'employés motivés。

«L 'accent mis sur la révolution verte et numérique, couplé aux changements socio-économiques, a créé un déficit de compétences著名的欧洲，ce qui peut être脆弱的pour la croissance des企业»，déclaré Dan Bieler，分析师首席chez Forrester。«Pour se préparer au monde du travail de demain, les企业européennes doivent招聘人员des人才能力d 'acquérir des compétences技术和软技能。La région des pays nordiques regorge précisément de ce type de talents。招聘人员des人才dans des pôles émergents comme les pays nordiques permettra aux企业européennes d 'accélérer勒尔斯的努力转型numérique等刺激la croissance勒尔activités à长期。»

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