当社交媒体上充斥着“安静的离开作为员工行为的最新趋势，科技公司的告密者正在以尽可能响亮的方式辞职，在离职时或离职后不久拉响警报。2022年8月23日，有消息称推特的前安全主管Peiter“Mudge”Zatko提交了一份告密者的抱怨对付他的前雇主。诉状引述“极端严重的缺陷的项目。指控称，Twitter在其安全漏洞和协议上误导了董事会和监管机构，在用户注销账户后删除了用户数据。

如果你觉得这是一种模式，那就是。这种情况是这样的:在以价值观为基础的公司，高层员工会提醒高管对公司做法的担忧，而员工随后会被忽视、噤声，甚至被解雇。这些员工在多年的道德清洗中感到厌倦，成为了揭发者。这是自己造成的伤害，因为这些人在这些担忧成为头条新闻之前，就带着担忧去找领导层，拼命想改变公司内部的情况。但他们被迫顺从，完全被忽视，随后被边缘化。

Mudge是第三个这样的人站出来。在他之前，Facebook的前数据科学家弗朗西丝·豪根(Frances Haugen)于2021年10月站出来，策划了“Facebook文件”，在国会作证，称该公司珍视该文件增长和利润过度打击仇恨言论、虚假信息和青少年用户的心理健康。2020年12月，Timnit Gebru被谷歌的Ethical AI小组立即解雇，因为他的研究详细说明了大型语言模型带来的风险。

科技公司在价值观和道德上过度承诺，然后兑现不足

去年，Forrester提出了这一点信任是未来十年商业的当务之急．就像绿色清洗，道德洗给组织带来了新的系统性风险，这将威胁到消费者、政府、合作伙伴，甚至他们自己的董事会对组织的信任。

〇很多科技企业包括Twitter——把负责任和有道德的技术以人工智能伦理委员会、负责任的创新指南和办公室的形式将原则付诸实践伦理和人道地使用技术．但这些自我监管的半途而废被称为道德洗涤:科技公司正在发出他们还没有准备好遵守的信号。

当公司表示他们正在负责任地开发技术时，就会吸引那些相信这些价值观的人才。Mudge也说了很多。杰克·多西聘请他来提高安全性，Mudge对这项任务充满信心。当你选择了有理想和正直的人，你就得到了有理想和正直的人。当你的行为背叛了那些人，他们不仅会顺从——他们还会反抗。

重组和裁员不会吓到潜在的告密者

广泛的裁员而且不确定经济衰退信号可以改变力量的平衡远离技术工作者，但即使在那个世界，网络安全仍然是一个卖方市场。的SEC今年说自2012年首次向举报人发放奖励以来，该机构已向278人发放了总计超过13亿美元的奖励。这些激励措施使资源以及更大的法律保护，所以那些寻求为科技危害负责的人不太可能退缩。技术工人组织基金行动，提供建议和建议，以达到最大的效果。让豪根向国会传达两党道德恐慌信息的告密者资源，也支持了Mudge，策划了一场建立两党联盟的运动，作为联邦行动的催化剂。

技术、安全、风险和隐私方面的领导者必须是道德的声音

就供求关系而言，很少有就业市场能与安全、风险和隐私相比。这使他们处于领导变革的独特地位。当内部宣传失败时，一个清晰有效的外部剧本已经存在。接受失败，辞职时含糊地说“是时候继续前进了”，向亲密的朋友倾诉过去有多糟糕，这些都是传统的离职方式。

大量的文章想要说服每个人，安静地辞职是新的常态。举报是安静辞职的对立面。在需求旺盛的领域招聘基于价值的、授权的员工，然后不听他们的意见，几乎保证他们不会悄悄辞职。

这种独特的环境交汇为科技领袖提供了一个机会，他们可以把数字伦理、安全改进、风险计划和信任倡议作为主流话题，但同时也增加了前雇主的危机沟通成本。

阅读我们的报告信任必须,负责任和道德的技术战略．

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