科技公司高管面临着一个日益严重的问题:吸引和留住不断发展的科技人才的竞争非常激烈。2022年2月，科技职位的招聘信息达到了创纪录的水平，每月活跃的帖子超过38.8万个——比1月份多出了5万多条帖子。解决方案无处不在。乔治亚州萨凡纳市建立了萨凡纳科技员工激励该公司为移居该市的合格技术工人提供2000美元。现有的人才短缺，加上乌克兰战争导致的海外劳动力中断和经济动荡，将推动薪酬大幅上涨，加剧劳动力短缺。Forrester预测，仅在2022年就至少如此增加了7%在美国的技术人员支出。

由于对科技人才的需求将超过供应的增长，这个问题不会很快消失。根据美国劳工统计局(BLS)的数据，软件开发和项目管理等职位预计将在未来十年显著增长。劳工统计局计划将有189,200个空缺软件开发人员、软件QA分析师和测试人员2020-2030年平均每年。同样的,项目管理专家和商业运营专家预计在未来十年平均每年将有141900个职位空缺。

这张图展示了美国劳工统计局预测的2020-2030年计算机和数学职业的职位分离和空缺。

此外，正在进行的劳动力转型将导致增加自动化此外，还需要一个能够为未知挑战提供新颖想法和解决方案的人才库。这在2022年企业最需要的技能在这里，SQL、Python和Java高居榜首，明显超过了基础设施和操作技能。这些技能创造了应用程序开发和维护的能力，为组织适应他们的人才和驱动业务价值提供了灵活性。随着组织关注变得更“适合未来”，对既有硬技能又有软技能的全面候选人的需求只会增加——那些既能交付技术，又能理解作为敏捷和适应性团队一部分所需的人际关系动态的人。因此，科技公司高管必须了解当今需求的科技技能和新兴技术，以招聘和留住跨技能的员工。这将减少对劳动力市场紧缩的周期需求。

你对这些问题的解决方案是什么?其中一个元素是竞争员工经验(EX)，提升你的前任实践以留住和招募人才。另一个因素是采取宏观层面的劳动力趋势，以告知您的“未来适合”的劳动力战略。要做到这一点，可以利用Forrester最近发布的数据2022年美国科技劳动力市场这份报告提供了对劳动力市场趋势的全面展望，这些趋势将影响科技公司高管如何寻找、管理和投资人才。

的2022年美国科技劳动力市场属于Forrester的技术洞察和计量经济研究(TIER)系列．