Felisa h . Batacan菲律宾记者和犯罪作家,曾写道:“有些事情更好的解决在清理光透明和开放,而不是黑暗的秘密。”她的话使我产生了共鸣在上周的国际妇女节(# IWD2022)。

文章“庆祝”# IWD2022爆炸在社交媒体。但随着时间的流逝,我的朋友,同事,和在线连接所有开始表达了类似的挫折:即明确缺乏物质进步的核心问题安全,尊重,和股票加上太多的表述行为的营销信息掩蔽女性面临的现实仍然无处不在。

正是这种挫折,提示弗朗西斯卡劳森的自由撰稿人,在曼彻斯特,英格兰,和她的搭档阿里Fensome软件开发人员,从创造采取真正的行动@PayGapApp。

这简单而有效的机器人匹配公司发布Twitter庆祝的故事或促进# IWD2022-related标签以开放的数据集和短语来说明公司的性别工资差距的信息。

使用的数据是公开的网络的一部分平等法案2010(性别工资差距信息)条例2017涵盖所有英国雇主拥有超过250名员工。这些公司需要发布一个比较男性和女性的平均工资在他们的组织。根据这项计划,雇主们也鼓励提供支持的叙述和行动计划解释为什么性别工资差距存在,公司正在做什么来解决这个问题。

在创造者的单词,机器人的目的是让公司”与自己的数据发送一个信号,雇主模糊的消息“赋权”不够好!“相反,机器人作为一个伟大的促销工具对于那些很少有公司没有性别工资差距。

毫无疑问许多组织称为由机器人真正实现性别平等,但意图和崇高的承诺意味着没有结果。更糟糕的是,意图可以转化为错误的动作,在最好的情况下,无效的,在最坏的情况下,积极组织有害。# IWD2022,这意味着被称为由明显的装点门面的机器人还不太明显的问题给女性情感劳动参与制定和推广自己公司的消息。

不幸的是,问题是当公司合成了机器人选择不承认他们的失败或促进反应。他们正在努力相反,许多人选择隐藏通过编辑帖子,删除标签,或者干脆删除自己的帖子,只有被捕获一个线程专门进一步调用出来,其中包括英国政府内部机构,如英国税务海关总署(Revenue & Customs)服务。

开放数据和透明度的政府旨在促进公平,但当组织试图隐藏在暗处的陈词滥调,比获得信任是失去了。的时间品牌视而不见种族和性别平等早已过去。

作为一个品牌,建立信任与性别有关的信息通过遵循这些简单的步骤:

  • 行为与真实性、开放性和透明度。你的员工、客户、合作伙伴和社会是倾听。将会有一个深不满当你承诺之间有差异,你实际交付。无论如何,吹嘘你的与性别有关的行业奖学金,眼花缭乱的多样性,股权,和包容(一些)政策,和令人难以置信的女性在你的组织。在一天结束的时候,然而,行动和结果是什么事。展示真正的实际结果与透明度,分享你的一些目标,对这些目标你的表现,这些目标的实实在在的利益。
  • 消除无薪情绪劳动。解决系统性要求女人,职场偏见挑战,然后把蛋糕来庆祝他们的努力可以创造更高水平的压力,额外的工作负载,并可能更少的时间花在强化职业性的活动。一些公司已经承认情绪劳动的成本——LinkedIn公司最近宣布,将支付其雇员资源组领导人每年额外的10000美元,而Twitter是紧随其后。如果你觉得有必要庆祝蛋糕,确保你加载所有员工之间传播,不仅是少数民族。更好的是,把蛋糕留在家里,并专注于纠正过去的错误通过执行政策。
  • 以同理心和勇气承认你的错误。即使你是在黑暗中倾向于处理你的性别问题的保密,知道开放数据的可用性,你最终会被抓到。信任将建基于你如何回应或破裂。一些对许多人来说,是一个危险的世界,我们都学习。最糟糕的事情你可以做的就是试图掩盖自己的错误。相反,承认你的错误,并演示如何使它正确。

劳森说,鼓当被问及此类机器人的使用在未来,“我希望它鼓励更多的诚实和透明品牌在社交媒体上,所以他们不使用它占用空间在谈话中他们没有赢得。”