领先座公司明白设计是创造力和创新之间的联系。然而,成为一座公司之路并不容易。成功的最大障碍是缺乏所有权的设计管理。如果企业高管不愿自己设计,然后cio领导的最佳人选,重新调整你的公司在中短期内的设计工作。更具体地说,CIO能引导你的公司的努力将三个最佳实践设计方法:设计思维、系统思维、综合思维。

下面是这三种方法的分类:

  1. 设计思考生成价值结合的勘探和开发新的想法。
  2. 使用系统思考确定你的业务如何运作以及如何函数组合在一起。
  3. 如果你专注于一个问题区域,综合考虑可以帮助你了解元素之间的关系,定义了一个解决方案。

成功的座组织雇佣决策的设计在各个领域。要做到这一点,你的首席信息官可以帮助贵公司采用形式化的设计过程开发新流程,产品和服务。一个好的设计领导者能够沟通如何设计连接业务目标和客户体验和设计的附加值。

Customer-obsessed企业如可口可乐、迪斯尼、通用电气、IBM、耐克、和USAA保险公司也座公司。他们有一个角色在他们的组织负责设计。他们也有员工新员工培训过程中,新员工进行设计课程使他们能够创建一个文化的设计。对这些公司来说,他们的设计过程为他们的成功铺平道路,因为他们允许他们在这个过程中早期发现问题。这是与传统企业所阻碍的过程目标感知或定义糟糕的问题。

值得注意的是,管理设计会导致更好的结果。公司设计能力可以支持构思,提供更好的成果,提高客户满意度。cio领导设计管理,创新是核心竞争力。设计驱动的创新可以改变行业,使公司的市场而不是简单地适应它。因此,创新成为建筑师和设计师谁可以带来新的市场。

设计过程的质量极大的影响了贵公司取得成功的能力。因此,设计领导者应注重收集准确和精确的数据在强劲,使用统计学验证分析驱动决策。

为了了解更多,看看Forrester的最新报告。”贵公司领导座的进化”。