包容性设计是对企业有利。我在最新报告中列出的原因,“包容性设计必要的:赢得和留住更多的客户”,并解释如何建立的基础。一旦提高认识的包容性设计和火花的欲望在员工做得更好,手臂是很重要的工具,把欲望变成行动。为此,我概括为包含如何现代化设计实践结合新的人,流程和工具。

伟大的消息?很多技巧我发现在我的研究中是你可以从现在开始付诸实践——不需要新的预算。例如:

问你的设计批评的新问题。挑战你的设计(和你自己!)发现和阻止早期排斥。下次你举办了一个设计批评,问这样的问题:“将一个非本地说英语的人理解这句话?”“你检查文本和背景的颜色对比组合?”“这个设计听起来像什么“读”时屏幕阅读器吗?”

在设计过程中包括多个视角。包容性设计的一个重要原则是“多样性”学习:不仅仅是关于设计为或乐于助人的边缘部分残疾人和老化的成年人——它是关于设计与他们。这意味着进化的组成设计团队,以便它的多样性反映了你的客户群。但在实现这一目标之前,你可以开始通过扩大你包含在客户研究。下次你运行一个可用性研究中,例如,使它成为一个指向招募客户不同年龄、性别、背景、种族、能力等参加。

注释与包容性设计考虑线框图。下次你手设计您的开发团队,注释与指导元素,比如标题结构应该UI元素的顺序应该读屏幕阅读器,而焦点应该当用户采取行动。别把你的开发人员猜测。

这只是一个抽样,想了解更多?您可以阅读完整的报告”,包容性设计必要的:赢得和留住更多的客户”,安排调查和我,和/或参加我的研讨会在几周内:现代化设计组织规模和包容。你可能也会感兴趣我的博客事件我最近参加了,谈到了这些问题:从2019年CSUN访问披萨和其他亮点。