美国妇女在B2B公司同样代表吗?

2020年8月18日,100年周年19美国宪法修正案,这给所有国家妇女投票权
在过去的100年里,女性在整个劳动力的比例增加到47%和许多其他西方国家一致
然而,从许多来源的数据显示,在管理职位上女性代表在B2B公司仍然令人震惊的低考虑这些劳动力的变化

1920年8月18日,美国国会正式批准19宪法修正案,在所有国家给予妇女投票权。它标志着结束争取选举权后几乎立即开始了最初的宪法于1789年批准通过。修正案的重要催化剂被第一次世界大战,作为这一时期导致了女性在社会中的地位的扩张和劳动力以外的地区他们占领了上个世纪(如教师、电话接线员、纺织工人、无偿劳动者家庭农场),进入办公室和重工业的世界。

到1920年,女性占约20%的劳动力。一百年过去了,女性现在占美国劳动力的47%。19修正案周年是一个很好的时间来评估如何妇女代表在工业,特别是在B2B公司高管的位置的影响。今年早些时候,我进行了一个类似的分析B2B公司之间的种族多样性,这种分析非常类似的激励问题:B2B高管和行业领袖的声音支持性别平等,但组织代理在任何有意义的方式?

要回答这个问题,我又看了看权重B2B行业的财富500强和标普500指数。我画了联盟的数据显示董事会多样性,德勤财富,克里斯特克尔德Associates和美国劳工部。我在招聘检查女性代表,c级别任命,董事会组成。我也比B2B商业与消费者业务类别。与早期的研究的少数党领袖表示,我发现收集和比较数据集对性别表示并不简单,所以我们需要有点谨慎在解释结果。也就是说,故事一个明确的数字。

让我们开始通过检查女性财富500强/标普500指数整体(显示在左边的图表)。正如我们提到的,女性约占美国劳动力总数的47%,但只有约6%的财富500强/标普500指数的ceo是女性,只有13%是首席财务官。大约23%的董事会席位由女性担任。总的来说,女性有更好的董事会和首席财务官表示比种族少数派,但较低的首席执行官表示表明,女性在所有类别的代表性严重不足。

权重B2B行业主要是更糟。我跟踪所有的B2B行业,招聘的女性远远低于美国劳动力整体水平(相比之下,女性在消费领域略高于整体水平)。c级和董事会层面的妇女代表徘徊在或低于整个行业。生命科学和医疗保健是特别是在c级表示比其它行业,而科技部门显示了一个证据充分的努力吸引女性的劳动力。金融服务略优于《财富》500强/标普500女性高管招聘。但这是所有细节:从这个数据是明显的结论,女性依然严重不足B2B-weighted行业,从管理层一直缺席。Facebook首席运营官谢乐尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)曾有句名言:“在未来不会有女性领导人,领导人。“我们清楚一些方法实现这个愿景。

在这一点上,我认为,许多女性阅读这耸了耸肩说,“你为什么惊讶?“更重要的是,为什么没有改变?一个答案是性别歧视,不管是公开的,潜意识或机构。另一个答案经常讨论通过女权主义者是妇女与儿童常常觉得他们家庭和事业之间必须做出选择,因为没有必要的支持系统,如充足的带薪探亲假。另一个答案是,实际上已经改变了,如果非常、非常缓慢。妇女代表有缓慢增长无处不在;例如,《财富》500强的女性ceo和标普500指数在过去的十年里增加了三倍,从14到43。甚至这些微不足道的收益已经来之不易:100年前妇女权利者的韧性是反映在女性的决心今天突破玻璃天花板,使同工同酬的一天过去的事了。只是不够近。

有无数原因B2B领导人需要采取行动的性别平等,但两个值得强调:这是正确的做法,不作为将损害他们的品牌。对于后者,一项研究女人公司董事的基础调查发现,在4000名董事会成员,男55岁以上董事援引缺乏合格的女性候选人的主要原因贫穷的女性代表,然而女性和年轻男性被认为是男性占主导地位的网络文化事业。