发现科技人才是越来越困难。现在,随着加速度所生成人工智能以及其他新兴技术,技术领导人必须建立长期战略来解决技术上的不断增长的需求的组织。虽然很多技术领导人曾希望去年的裁员浪潮科技会导致市场机会,他们看到了打开的技术角色的数量持续上升,和科技失业率徘徊在2%。许多失业的技术工人径直回到科技产业工作,更愿意把他们的机会与创业或小型科技公司而不是加入一个非技术公司。因此,科技高管必须采取短期和长期的行动来解决他们的技术人才缺口。

人工智能给技术领导人更多的控制科技人才供给

对科技的需求大,越来越多。没有什么可以做。但是你可以做些什么对科技人才供应。技术领导人将能够使用AI-driven技术缩小能力差距,使科技高管扩大创新能力建设。技术领导人将以下技术来控制他们的技术挑战:供应

  • TuringBots支持开发人员在设计、开发、测试和部署代码。这将导致更快的开发时间和质量提高。
  • Low-code平台把每个人都变成一个公民工程师,嵌入在业务开发能力,同时使企业承担更多的责任在发展中解决方案和释放高度熟练的开发人员能够专注于更复杂的挑战。
  • 自动化使我们工作更聪明,因为组织使用过程采矿设计以人为中心,高度自动化的工作流来取代传统的过程。高度熟练的技术人才可以花更少的时间在高度可预测的工作,更多的时间专注于创造高价值的客户体验。

构建新兴技术现在影响你的技术人才战略

这些新兴技术将改变技术组织交付。作为TuringBots开发高和高质量的代码,开发者会花更多的时间编辑、调整和解决更复杂的挑战。Generative-AI-enabled虚拟助手将意味着项目经理将花更多的时间来管理利益相关者关系和驱动定位客户需求。这些工作都是如何影响你的组织的变化科技人才和技能。领导组织将寻找那些能够创造性地应用生成人工智能等新兴技术解决方案交付工作,有信心在应用技术和有效地管理其风险。组织变革管理的技能、解决问题和创造性思维都变得更有价值,因为我们越来越多地使用技术来创建输出。

我的最新报告,弯曲AI的供给曲线,进行了深入的技术领导人如何使用人工智能来构建一个适应组织准备与市场需求变化和技术领导者需要做什么准备这些变化。你也可以安排一个时间和我谈论这些趋势如何影响您的组织inquiry@forrester.com。