政府机构:停止坐在前的见解

政府有更多的员工数据但没有翻译成见解或动作。这是一个关键发现在我们Forrester报告,2021年政府雇员的经验,在我们描述全球政府雇员的经验(特异)趋势。在前几年,我们削减Forrester的未来政府雇员的工作(FoW)调查数据和比较结果与平均得分结合政府和非政府部门。

我们惊讶的发现:政府在关键领域仍然落后于所有部门的平均交货。作为一个发人深省的例子,52%的美国员工在所有部门相信,“我的公司总是对我来说当我需要它,”,而只有38%的美国政府雇员同意。

有很多需要做改善政府前任。Forrester的FoW调查一个相对狭窄的焦点——赋权,灵感,或者启用(或三个)的某种组合。但是值得承认的机构越来越来找我们与现有调查数据和交货需要指导获得可行的见解。例如:

• 在美国,有同比机构和国家的数据联邦雇员观点调查(fev),甚至联邦脉冲调查。
• 在美国以外,有调查数据从t他澳大利亚公共服务(APS)员工的人口普查或英国公务员的人调查。

如果你有这些结果或我们FoW调查,你有定向证据如何提高员工的经历,包括参与、文化、领导和健康。我们未来的工作实践Forrester是来帮助你的前任数据转化为观点和行动。