增兵COVID-19三角洲的变种2021年H2再次推迟了许多公司的归还给办公室的计划。迅速变化的监管环境——包括新总统拜登采取行动,要求所有员工在公司的100多名员工(共计8000万人)接种疫苗或每周进行测试——带来了工作场所预防接种要求的问题成为人们关注的焦点。

然而,据Forrester,员工情绪远非一致。

Forrester报告提供了一个新的指导转移决策上下文接种规定和实施授权的风险——以及更多的不可预知的风险而不是强加一个。本研究的关键外卖包括:

  • 薄的多数支持疫苗接种要求。而有59%的美国人现在忙疫苗接种授权”在自己的工作场所,“仍有显著的大片的反对:盖洛普发现,44%反对一个授权。
  • 公司一直朝着跟踪和强制接种疫苗。调查总统拜登的声明之前,78%的公司计划跟踪员工免疫状态,55%的人已经这样做了8月下旬。即将到来的职业安全与健康管理局(OSHA)指导应该加速这些数字。
  • 符合OSHA的规定,组织将需要决定是否授权疫苗接种或测试员工每周。而t他是一个有争议的问题对于大多数美国组织,他们必须做出决定,因为没有决定将默认为“每周测试未接种疫苗,”据Forrester。决策应在长期员工健康因素,以及短期和长期客户和商业利益。
  • 疫苗接种规定为员工是美国公司雇佣一个合法的工具——尽管有风险。公司要么是计划免疫接种要求为员工或正在接近他们考虑几个因素:工作场所安全,监管要求,员工的担忧,并接受委托并不是一个“灵丹妙药”。

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