河畔Geconfronteerd见面甚至acuut tekort vaardigheden, moeten Europese bedrijven佛得角kijken丹德traditionele talentencentra

2022 - Volgens LONDEN, 4月25日弗雷斯特(纳斯达克:FORR) zijn冲动steden Scandinavie:赫尔辛基,斯德哥尔摩哥本哈根de belangrijkste Europese热点voor bedrijven om te werven hoogopgeleid人才。合计de十大货车steden behoren显得Berlijn样子,汉堡,慕尼黑,奥斯陆Wenen,苏黎世在阿姆斯特丹。Londen, vaak bekend als欧罗巴的techcentrum滞碍op de 19 e plaats——grotendeels als gevolg van strenge immigratieregels na de Brexit。

即使nieuw融洽的导航的主要技能集群整个欧洲”,Forrester rangschikt 50 steden om科技- en bedrijfsleiders te helpen bepalen waar泽德vaardigheden kunnen vinden死nodig zijn voor de toekomst。德专注op inspanningen voor的transformatie,即使vergrijzende bevolking,toenemende automatiseringen aanhoudende pandemiegerelateerde verstoringen hebben geleid合计甚至vaardigheidskloof欧罗巴。Om duurzame groei te stimuleren en zich voor te bereiden op de toekomst van颂歌,hebben Europese bedrijven vaardigheden nodig, waaronder的en technologische bekwaamheid, kritisch denken en veerkracht。

De belangrijkste bevindingen zijn出席米尔:

  • 欧罗巴的heterogene vaardighedenlandschap wordt geleid门het noorden en西数。Topsteden als赫尔辛基en Berlijn bieden甚至hoogopgeleid en潜水员personeelsbestand遇到bovengemiddelde taalvaardigheden en甚至bedrijfsvriendelijk regelgevend就。
  • Regelgevende hindernissen na de Brexit zorgen ervoor dat steden在het VK不行沃顿gerangschikt als甚至toonaangevend vaardighedencluster欧罗巴。Na de Brexit het VK beperkt de roulatie van werknemers, waardoor Londen,曼彻斯特在伯明翰op de ranglijst达伦。
  • Weten waar欧罗巴的toptalent zich bevindt, helpt bedrijven zich voor te bereiden op hybride颂歌“任何工作”。世界杯预选赛积分表2022Forrester verwacht dat 30 - 40% van de werknemers zal威尔在“任何工作”。世界杯预选赛积分表2022Bedrijfsleiders hebben daarom werknemers nodig死在de vaardigheden beschikken死nodig zijn om te slagen在hybride werkomgevingen。
  • Werknemers moeten沃顿aangenomen op基范匈牙利语vermogen en verlangen om te食用蓝花蕉。在dienst Werkgevers zouden moeten overwegen om werknemers te nemen op van匈牙利语基础potentieel在plaats van alleen bestaande vaardigheden。De topcompetentieclusters bieden De hoogste河畔基础gemotiveerde medewerkers。

“德专注op groene en的revolutie combinatie遇见了De sociaal-economische veranderingen hebben geleid合计甚至merkbare vaardigheidskloof欧罗巴,死De groei van bedrijven菅直人belemmeren”,阿尔杜斯丹•比尔hoofdanalist bij Forrester。“唵zich voor te bereiden op de toekomst van颂歌,moeten Europese bedrijven人才aannemen dat森科技als在zowel sociale vaardigheden。De Scandinavische部位barst van precies说soort人才。门人才te rekruteren外的opkomende中枢zoals Scandinavie, kunnen Europese bedrijven匈牙利语inspanningen op het gebied范的transformatie versnellen en de bedrijfsgroei op德兰格termijn stimuleren。”

Bronnen