在2023年，随着企业规划其发展道路，他们必须应对来自外部力量的网络安全、风险和隐私挑战，比如不断变化的攻击者战术和市场动态，以及内部力量，比如使任何地方都能工作和办公室的未来。世界杯预选赛积分表2022有一件事是肯定的:2023年，风险管理人才将脱颖而出。Forrester预测:

  • 一名c级高管将因公司使用员工监控而被解雇。由于可以随世界杯预选赛积分表2022时随地工作，一些雇主已经转向了电子办公监控跟踪员工的生产力。这些做法可能会违反GDPR等数据保护法。2022年，新颁布的法律纽约而且加拿大安大略省在部署员工监控时，雇主必须执行的强制行动和政策。在2023年，预计会有更多的立法者关注工作场所监控，比如责任法案在加州提出，以及更多员工反对工会罢工和组织应对监控。对员工监控的严厉方法和对员工隐私的缺乏考虑将适得其反。

2023年的网络安全

  • 一家世界500强公司将因解雇其网络安全员工而被曝光。安全小组已经人手不足．一个2022年的研究发现66%的安全团队成员在工作中经历了巨大的压力，64%的工作压力影响了他们的心理健康。在重大事件发生时，员工需要全天候待命，掌握每一个风险，并在有限的时间内交付结果，而且在要求预算时，他们会面临阻力。在2022年，职业倦怠导致科技员工住院甚至死亡澳大利亚而且中国．不堪重负的安全团队也无法幸免。与科技告密者2023年，一名保安员工将会站出来举报不安全的工作条件。
  • 至少三家网络保险提供商将收购一家托管检测和响应(MDR)提供商。尽管网络保险公司引入了更严格的承保流程，增加保费,减少报道在2022年，盲点仍然存在。Forrester预计，保险公司将在2023年通过收购更多MDR提供商，积极进入网络安全领域，延续这一趋势Acrisure始于2022年．这些MDR收购将为保险公司提供:1)关于攻击者活动的高价值数据，以完善承保指南;2)对投保人环境的无与伦比的可见性;3)验证证明的能力。这些举措将改变网络保险市场的动态，以及对覆盖范围和定价的要求。

阅读全文2023年网络安全、风险和隐私预测报告为了获得更多关于这些预测的细节，再加上两个额外的预测。建立一个Forrester指导会议，讨论这些预测或计划2023年的安全和风险策略。

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