在类似于他们声称要发现和/或防止对手的行动中，安全供应商正在采用他们自己的一套低而慢的裁员策略。你很难错过LinkedIn上的帖子，上面详细介绍了最新的安全和技术部门的裁员情况，市场营销和人力资源部门以有针对性的裁员为起点。然后是Patreon，在一个令人困惑的“战略转变”中，解雇了整个安全团队上周支持“外部组织”。从多个以不同方式分析安全服务的分析师那里可以看出，必须有人监视监视者，否则事情往往不会顺利进行。

作为一名网络安全专业人员——无论你的公司、职位或任期——你都可能受到不断变化的宏观经济逆风的影响，以及你的公司如何选择驾驭这些逆风。做最坏的打算意味着把忠诚放在一边，建立一个以你的目标和成长为中心的职业弹性计划。在你被解雇之前使用我们下面的建议:

  • 记住，没有人是不可或缺的，即使是在网络安全领域。无论你在公司或职位中感觉有多安全，这都是培养新技能的好时机。无论是学习一种新的编程语言或安全工具，追求一个专门的安全认证，提高您的演示技巧，还是仅仅成为当前领域的主题专家，从今天起就开始工作吧。更多的技能会给你更多的机会，而更多的机会会带来更好的报酬。
  • 精心制作你的《创智赢家》演讲。几乎每个人都有过裁员或被解雇的经历。定义你的“电梯游说”，描述你是谁，你做什么，你擅长的情况。你是那种帮助“高级主管用数据讲故事来做决定”，还是“在专家和非专家之间建立关系以推动合作”的人?解释你是如何脱颖而出的，为什么。虽然为自己做宣传可能感觉很奇怪，但如果你能总结出自己最擅长的是什么，这将对你获得下一份工作大有帮助，甚至会让你更适合这份工作。
  • 在你需要更新之前更新你的简历——然后去做吧。网上有很多有价值的建议，来自招聘人员、员工经验专家，甚至网络安全领袖，他们谈论他们在求职者身上寻找什么。你被解雇后的日子将会是情绪上的过山车，你最不想做的事情就是开始制作一份新的简历。一个建议:用你现在的职位描述来帮助你更新简历。在被解雇之前做好这些工作，并保持更新，这样，在你被解雇后的几天里，你就可以开始工作了:当你的人际网络要求你发送一份简历，这样他们就可以在内部推荐你去找工作时，简历已经准备好了。现在也是时候去参加那些你认为遥不可及的“拉伸”演出了。一个2019年LinkedIn研究发现女性在看完招聘描述后申请工作的可能性比男性低16%，申请的职位比男性整体少20%。记住，公司在招聘启事上是异想天开，但大多数要求往往是个人喜好。如果你已经达到了75%，那就大胆去争取，推销你的相关经验。

如果你被解雇了，请采取以下步骤:

  • 更新过去和现在的导师…并找到更多。那个帮你找到现在工作的人，你有告诉他们你最近的成就吗?你会希望那些现在或曾经在你身边的人知道你获得了什么新技能，以及你下一步最感兴趣的是什么。与重要的导师联系，更有规律地寻找——而不是在需要的时候——利用这些会议吸收新的想法，头脑风暴新的路径。
  • 询问是否存在针对离职员工的讨论组、电子表格或渠道。当Patreon和其他公司发生裁员时，通常会有一个草根倡议，让受影响的人选择进入电子表格、渠道和应用程序，列出他们的信息、职位、经验等。最近,《华尔街日报》报道基于Slack和Discord等协作应用程序的推荐的共性和速度，这些应用程序成为远程工作者的常见讨论场所，但现在帮助人们找到潜在雇主。
  • 利用社交媒体来利用旧的关系并找到新的。网络效应是一种商业模式，因为它有效，所以要好好利用它。利用社交媒体来宣布你是否有空，以及你在寻找什么，不要害怕寻求帮助。当你在寻找一份新的工作时，不要感到羞耻或害怕公开——你的关系通常了解你，知道你适合做什么，可以在招聘经理面前为你打气，还可以为你提供潜在雇主的内幕消息。让别人把你举起来，用他们的手帮你落地，当这种事发生在别人身上时，把它传递出去。
  • 为每个职位定制简历。没有一个职位是“一刀切”的，你的简历也不应该是这样。事实上，参与候选人筛选的自动化系统和人工可能会过滤掉完全可行的候选人，因为特定的词汇、短语或描述与该职位指定的细节不完全一致。为了避免错过你可以填补的机会，在必要的时候，调整你的简历，使其与申请相符，以最大限度地提高你通过门卫的机会。

想了解更多关于安全行业的职业规划吗?加入我们即将到来的安全与风险事件11月8日至9日，我将在华盛顿特区发表题为“从CISO到首席信任官:CISO职业道路的下一步”的主题演讲。