科技劳动景观越来越微妙;各种生活成本等经济因素,世界杯预选赛积分表2022大都市区域内的,和先前存在的劳动集群是导致当前劳动阻力。技术高管谁继续依靠传统技术人才管道将越来越多地看到收益递减人才采用更大的地理上的灵活性,需要更多员工有意义的经验。人才已经分散到区域的口袋,使它的关键技术高管关注预算和招聘策略,创造和获取更多的value-for-talent机会在新兴的劳动力市场。

考虑Nashville-Davidson-Murfreesboro-Franklin, TN都市状态区(MSA)作为一个例子。该地区被认为是新兴的高增长和低浓度科技劳动与其他地区相比。高速增长表明供应增长;整体劳动力的低密度表明一个更小的部分。这对于value-for-talent提供了一个机会。软件开发人员密度远低于国家劳工,但稳步成为纳什维尔的很大一部分地区的科技劳动组合,这意味着有机会组织投资和建立在该地区的业务。

根据劳工统计局(BLS)面向软件开发人员,平均年薪在纳什维尔地区在2021年为102970美元,而软件开发人员的全国年平均工资是120990美元。这表明科技高管可以提供这些角色在该地区的竞争优势,竞争激烈与其他地区更高的工资和需求(例如,圣何塞)。

纳什维尔的飙升新兴的科技劳动力市场关注的焦点是进一步推动产业和经济发展在该地区投资。大型科技公司开始利用亚马逊和元建筑存在。此外,纳什维尔技术委员会已经开始积极活动地区的科技劳动力在2025年的两倍。该活动,TechIntoNashville,打算增加了该地区科技工作的首要任务。

纳什维尔是一个引物,表明科技劳动力市场应该走近,强调科技的重要性高管劳动策略反应适应新趋势。了解更多关于当前劳动力市场挑战和洞察有效的策略在我们的新报告中,采用一个Anywhere-Work策略在未来科技竞争的劳动力市场。

本研究属于Forrester的技术的见解和计量经济学研究(层)系列。

补充材料

在上图中,劳动密度系数相当于劳工统计局的位置。劳工统计局计算区位商的方法在这里。