本月早些时候,我们举办了Forrester安全与风险事件——三天拥挤不堪的尖端安全内容。事件的主要亮点之一是ForrWomen领导人峰会。这是一天的活动和网络对女性安全领导人解决问题。与会者被激动Forrester的支持,许多没有的“很高兴看到一个安全会议上把女性放在第一位!”

但这个事件是Forrester的蛋糕上的糖衣赞助四个女性新安全出席会议——这些,否则将无法参加。他们会见了Forrester分析师、网络化与CISOs在世界上一些最大的公司,并参加讨论各种各样的安全话题——从安全操作和CISO预算风险,供应链方面的考虑,应用程序安全性。

在我职业生涯的早期,我自愿缕在安全和隐私(女性)和其他组织新女性安全事件如黑帽和DEF场骗局我第一次黑帽美国经历转型,这对我很重要,帮助其他女性这些事件,这样他们就可以有类似的体验。与缕带四个女人Forrester的安全与风险事件是重要的工作的延续,特别是考虑到我们在Forrester有这么多强大的女性领导者。事实上,所有三个开幕主题演讲在今年的事件是由女性:斯蒂芬妮Balaouras,蕾妮·墨菲,艾莉Mellen,全国Iannopollo!和桑迪Carielli提出关闭事件。

2022年关闭循环识别,我们邀请了瑞秋Tobac,董事会的主席缕,提供她的想法让缕如此重要和组织如何在未来与缕紧密合作。请参阅下面的面试。

问:你是如何成为董事会主席缕?

RT:我第一次在DEF CON竞争社会工程竞争,我最终赢得第二名,当我下了讲台在村里的颁奖典礼,埃琳娜从一缕董事会等我!她问我是否想参与缕和支持创意总监。我在黑板上为创意总监(帮助改造我们的社会媒体,品牌、消息传递、和定位),接着得到提名董事会主席的位置。我现在担任董事会主席多年来,和我的立场包括非营利组织战略眼光;组织的文化的基调;进行研究和推广,以了解更多关于我们的成员和他们的最高需求;帮助优先计划缕应该专注于研究(基于)为我们的成员,志愿者,当地组织,管理和领导委员会;和连接到其他组织来支持我们的成员的需求。

问:什么是最充实的部分与组织喜欢Forrester赞助项目吗?

RT:最酷的我工作的一部分是要建立和协调合作伙伴关系,为我们的成员组织提供奖学金,支持,或捐赠。上班类机构Forrester如此有意义我们的会员,可以利用奖学金来满足他们的新社区,了解一个新的潜在的老板和推进自己的职业,或得到培训和认证,以满足一个新角色的要求。

问:你怎么可以与其他组织合作,促进更多的网络安全行业的多样性?

RT:缕成员往往寻找角色、培训证书,考试来推进他们的职业,和一些寻求缕支持他们最喜欢的方式是通过奖学金来参加一个会议,培训,或获得额外的学习经验。如果您的组织支持感兴趣缕成员在他们的职业发展,请考虑捐赠访问您的会议或培训的机会,或提供企业赞助和个人捐款,这样我们可以覆盖了许多教育要求我们从我们的会员!

问:你有什么结果或指标来显示这些伙伴关系的好处吗?

RT:缕支持数以百计的安全和隐私的职业发展领域的专业人士。学习更多关于你的捐款支持我们的成员在他们的追求,请阅读我们的缕博客。这里有一些成功的例子:

感谢瑞秋回答这些问题。这个奖学金是第一步与缕希望长期合作。明年我们如此兴奋继续和成长计划支持弱势团体更多的事件。如果你有问题或想要支持这个项目,Forrester事件团队联系。