老龄化、竞争加剧和生产力损失由于流感大流行正在加速采用自动化在欧洲

伦敦,1月18日,2022年- - - - - -弗雷斯特(纳斯达克:FORR)预测,34%的欧洲的工作正处在危机之中,将失去1200万个工作岗位在Europe-5自动化(法国、德国、意大利、西班牙和英国)到2040年。

在大流行继续压力更多的欧洲企业投资和在自动化、快速并不是唯一的因素导致了预测失业。根据Forrester的未来的工作预测,2020年至2040年(Europe-5),工人几乎没有讨价还价的能力是风险最大的位移,尤其是在许多国家受到临时雇佣合同,合同包括零时在英国,不需要保证工作时间,或兼职工资较低,如在德国主要来自“低收入工作”。

失业自动化将随后影响欧洲工人的批发、零售、交通、住宿、食品服务和休闲酒店规模更大。然而,绿色能源和自动化将创造900万个新的就业机会在Europe-5到2040年,特别是在清洁能源、干净的建筑,和智能城市。

主要结论包括:

- - - - - -欧洲人口老龄化人口定时炸弹。到2050年,Europe-5将比2020年减少3000万人。欧洲企业需要拥抱自动化来帮助填补空缺的老龄化的劳动力。

- - - - - -提高生产力和改善远程工作是首要任务。国家包括法国、德国、意大利和西班牙——工业、建筑、农业提供更大份额的经济体——投资更多在工业自动化,从而提高工作效率。

- - - - - -的严格定义的工作是开始分解。而不是看自动化代替工作,欧洲组织开始评估人和机器的技能在执行不同的任务,包括管理和更新人力资源系统或设计培训计划。而会失去工作岗位,工作也将获得新技能和转换成为可取的。

- - - - - -Mid-skill劳动工作,由简单的例行任务自动化的最危险。日常工作在德国占劳动力的38%,34%的劳动力在法国,英国31%的劳动力;4900万个工作岗位在Europe-5风险从自动化。因此,欧洲组织将投资于低碳工作,建立员工的技能。软技能,比如主动学习、适应力、压力宽容,和灵活性——机器人不出名——将补工自动化任务和变得更可取的。

“失去生产力由于COVID-19迫使公司全球自动化手动流程和提高远程工作,”Michael O ' grady说校长Forrester分析师的预测。“大流行只是一个因素,将塑造未来的工作在欧洲在未来的二十年里,然而。欧洲组织也在一个特别强势地位拥抱自动化,因为欧洲的劳动年龄人口下降和大量的常规低技能工作,可以很容易地自动化。自动化将随后成为不可或缺的欧洲各国政府和雇主如何看待他们的竞争力和管理他们的老年人口。”

资源:

- - - - - -Forrester预测欧洲中心的访问在这里。

- - - - - -加入Forrester的LinkedIn住的如何处理2022年Anywhere-Work周二12.30 gmt 18th1月在这里。(录音后可以访问时间)。

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