在国际妇女节，Forrester的最新报告《最佳实践:招聘、再培训和提升网络安全领域的女性》提出了解决影响女性和阻碍安全团队成功的系统性文化问题的最佳实用解决方案。

根据Forrester的数据，女性仅占全球安全专业人员的24%，尽管该行业在招募女性进入该领域方面做出了巨大努力，但许多组织的安全文化仍然对女性怀有敌意，这不仅使招聘更多女性变得困难，而且也使留住她们变得困难。

主要结论包括:

  • 公司需要进行偏见培训，并专注于保留女性的领导地位．Forrester分析了380多家《财富》500强公司和150家总部位于欧洲、北非地区的公司的LinkedIn资料，发现在正式担任信息安全主管的公司中，女性分别只占13%和8%。
  • 毒害在网络安全领域非常普遍，一个有毒的安全团队会表现出对失败的恐惧、缺乏热情和内部功能障碍。弗雷斯特认为，缺乏性别多样性是毒性的“肮脏秘密”，许多人只在私下里强调这一点，导致耻辱、羞愧和许多人辞职。
  • 企业需要像应对任何安全漏洞一样，直面性别偏见。目前，财富500强公司87%的CISOs是男性，只有13%是女性。对于大多数男性CISOs来说，他们迫切需要和巨大的机会，不仅要成为科技和网络安全领域女性的盟友，还要成为直言不讳的捍卫者。

从首席分析师济南·巴奇:“在科技和网络安全领域，我们不仅需要成为女性的盟友，还需要成为直言不讳的捍卫者，这是一个迫切的需要和巨大的机遇，尤其是在如此多的人告诉女性，只要“向前一步”就能解决职场挑战的时候。虽然个人责任很重要，但在一个根深蒂固的系统性性别歧视和偏见的行业里，你的信心也只能到此为止。与经历过逆境的人接触，为团队中的女性创造一个空间，让她们和男性盟友一起支持真正的变革。”

你可以在这里找到更多关于这个话题的信息博客．

Forrester关于包容性领导主题的其他见解可以在以下研究报告中找到:

  • 是时候采用更具包容性的领导风格了．是时候打破“先想管理者，再想男性”的思维模式了，这种思维模式在女性晋升到公司高层的过程中受到了惩罚。这份报告讨论了女性销售领导的不同领导风格。
  • 采取行动留住你的多样化人才．女性进入科技行业的比例低于男性，而离开科技行业的比例则高于男性，这导致了男性主导的团队。这份报告揭示了如何吸引女性，科技公司需要从抓住女性在其当前组织和公司中提供的价值开始。
  • 包容性领导增强创造力的力量．在创新过程的每一步中，多元化人才都是必不可少的因素，但许多公司仍未能营造公平和包容的工作环境，让多样化的声音能够被听到。本报告讨论了D&I债务如何阻碍企业发展，以及包容性领导如何解锁未开发的资产。

如果您想查看报告的副本或与分析师就该主题进行更详细的交谈，请联系press@forrester.com．