面对严重的技能短缺，欧洲企业需要将目光投向传统人才中心以外的地方

伦敦，2022年4月25日-根据弗雷斯特(纳斯达克代码:FORR)，赫尔辛基、斯德哥尔摩和哥本哈根这三个北欧城市是欧洲企业招聘高技能人才的主要热点。排名前十的城市还包括柏林、汉堡、奥斯陆、慕尼黑、维也纳、苏黎世和阿姆斯特丹。通常被称为欧洲科技中心的伦敦排在第19位，这主要是因为英国脱欧后严格的移民规定。

在一份新的报告中，导航整个欧洲的领先技能集群， Forrester对50个城市进行了排名，以帮助科技和商业领袖确定未来所需技能的来源。对数字化转型的关注，人口老龄化，增加自动化与大流行相关的持续中断造成了欧洲的技能缺口。为了推动可持续增长并为未来的工作做好准备，欧洲企业需要包括数字和技术能力、批判性思维和弹性在内的技能。

主要发现包括:

  • 欧洲多样化的技能格局主要由北部和西部主导。赫尔辛基和柏林等排名靠前的城市拥有高学历、多元化的劳动力、高于平均水平的语言技能和对商业友好的监管框架。
  • 脱欧后的监管障碍使英国城市无法成为欧洲领先的技能集群。英国脱欧后，劳动力在英国的流动受到限制，导致伦敦、曼彻斯特和伯明翰排名下滑。
  • 了解欧洲顶尖人才在哪里，有助于企业为混合型和任何地方的工作做好准备。世界杯预选赛积分表2022Forrester预计，30% -40%的员工将在中国工作某种形式的随时随地工作的环境．因此，企业领导者需要员工具备在混合工作环境中取得成功所需的技能。
  • 雇佣员工要看他们的能力和学习欲望。雇主应该考虑雇佣他们的员工潜在的而不仅仅是现有的技能。顶级技能集群为激励员工提供了最高基础。

Forrester首席分析师丹•比勒(Dan Bieler)表示:“对绿色和数字革命的关注，加上社会经济变化，在欧洲造成了明显的技能差距，这可能会削弱企业增长。”“为了为未来的工作做好准备，欧洲企业需要聘用既擅长技术又擅长软技能的人才。北欧地区恰恰充满了这种人才。从北欧等新兴中心招聘人才，将使欧洲企业加快数字化转型努力，推动长期业务增长。”

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