大流行的许多公司措手不及,给他们新增加他们的压力努力服务客户和员工数字加速度。未来的健康组织以最大的创造力迅速变为新的商业模式同时支持现有的客户。他们优化和自动化过程和重组员工适应新环境。他们很快采用新技术,帮助他们成为更有弹性。将所有的紧迫性带来的流行只是消失?

根据以往大流行事件,科学家说,平均而言,大流行期间保持50%的变化。流行病证明人类和组织快速变化时承受多大的压力。Forrester认为,在数字世界中,企业必须将大部分的流感大流行期间所做的更改。

为什么?因为在大流行之前,适应变化和推动创新已经持续为企业目标。大流行只有钢筋的想法,随时可能发生不可预见的变化,和组织需要适应连续和快速变化。这将返回并更换压带来的大流行。

当然,技术一个重要的角色在帮助公司释放创造力来区分自己是未来健康组织。我是一个很好的例子。人工智能本身不是创造性的,至少目前还没有。但它肯定可以帮助人类更有创意。

2014年,我预计可能的 新的创意 业务能力开发人员可以构建人工智能。作为人工智能已经成熟,采用 极大增加,和更好的AI将会很快和大家见面2.0出现的人工智能。这将会刺激更多的新的创造性的业务应用程序的开发。简而言之,人工智能已经成为驱动创意果汁的跳动的心在一个组织的适应性和弹性。

创造力和人工智能在未来工作如何适应技术模型

因为创造力是人类特有的能力,我们的新研究的假设  AI 将:

  • 增强人们的创造力,未开发的方式。它将免费做的不仅仅是工人更有创意(AI)的基本期望;它还将帮助我们的想法不同。大海的数据人工智能可以快速过程将产生独特的见解,能激发新的想法。
  • 增强团队合作和组织。人工智能可以帮助组织分解,连接人才跨组织和创建新的合作结构。 在这些 竖井连接业务流程而不是 只是试图优化它们。公司可以使用数字双胞胎AI-powered克服障碍和提高团队,部门和企业合作。
  • 增加企业的创造力。人工智能的新商业模式可以优化的收敛与物理世界和数字世界推动“任何数字 服务”的趋势。对客户体验的影响可能是巨大的。