凯蒂Tynan
副总裁，首席分析师
凯蒂在人和科技的交叉点工作。Katy专注于领导力和组织发展，支持首席信息官、首席营销官和首席人力资源官的工作，通过高度敬业、包容性的员工队伍优化客户体验。
作为众多书籍和出版物的作者，Katy在组织各级领导实践方面拥有深厚的专业知识。她的最新著作《我怎么没想到会发生这种事?》《新经理避免全面灾难指南》由ATD出版社于2016年出版。Katy帮助Forrester客户建立基于科学的方法，以提供行业领先的员工体验。
最近的研究
案例研究
2022年11月7日
•
9分钟读取
我们的Adobe案例研究表明，持续的DEI成功源于一个不同的个人可以茁壮成长并感受到归属感的环境。
预测报告
2022年11月1日
•
1分钟读取
对经济衰退的恐惧，人才的限制，糟糕的前任计划，以及重返办公室，这意味着你只能通过倾听和与员工互动来前进。
愿景报告
2022年9月8日
•
10分钟读取
当组织转向“建设”战略来发展他们所需的劳动力时，他们必须设计学习计划来交付结果。
最佳实践报告
2022年7月27日
•
5分钟读取
科技公司高管必须学会如何利用自由职业者人才市场，包括Catalant、Contently、Fiverr、Topcoder、Toptal和Upwork，以扩大使用自由职业者的收益并降低风险。
最佳实践报告
2022年5月12日
•
11分钟读取
以经验为基础的方法来设计新员工入职，可以提高员工的参与度和留存率。
最佳实践报告
2022年5月10日
•
13分钟读数
在您的DEI旅程的各个阶段，与DEI服务提供商合作，将多样性、公平性和包容性嵌入到您的业务运营中。
计划研究
在接下来的12个月里，你对Forrester的研究有什么期待?每两周更新一次，我们的出版计划将让您了解最新的市场和技术趋势。使用下面的链接下载我们即将进行的研究列表。
相关分析人士
