Pour保险商leur prospérité, les机构européennes doivent se préparer à le le base de le le转型基金会compétences。倒générer创新和持久用品,倒préparer劳动的未来,个人的能力compétences数字和信息技术,倒dotés康德avancées批判性思维,résolution德problèmes, résilience,学徒动力,人际关系,领导和沟通。

Après la pandémie, l 'orientation des projets de transformation digitale, et par conséquent les stratégies sous-jacentes de sourcing, de recruitment et de gestion des talents, doiventes évoluer。La pandémie一个有进取心的企业pré-supposés fondamentaux pour les enterprises:

  • De nombreux consommateursont prêts à使用商et à支付者提供产品和服务numériques。Le«numérique»n 'est加上Le parent pauvre du producit体质。
  • L ' automation peut améliorer L 'expérience client et L 'expérience employé。人类的维度和最伟大的pas forcément La seule,接近,倾倒,offrir, La meilleure expérience。
  • L 'IT peut suivre et répondre aux attention de la transformation digital。Il s 'avère que la culture et les opérations sont des freins plus important à la transformation que la technology elle-même。
  • L ' adopt précoce n 'est pas sans risque。为企业和新事物的探索者加上司法possibilités和'expérimenter en permanence。
  • La réglementation n 'est pas toujours un frein à La转型数字。Dans de nombreux cas, elle contribue à créer des环境的劳动和健全。

国家事务委员会(Compte tenu de l ' évolution宏观的形势和计划,组织的协调边界和转型的数字方面的信息différents:

  • Expérience客户端:trouver l ' équilibre entre l ' analyse des données et la dimension humanaine。
  • Expérience employé: trouver l ' équilibre entre les talents humains et l ' automation。
  • Opérations et culture: trouver l ' équilibre entre l ' évolutivité et l ' excellence体格d ' une部分et la simulation部分et la personalisation de mass d ' autre部分。
  • Modèle商业:trouver l ' équilibre entre les ventes traditional nelles et les modèles de revenus basés sur les résultats。

La分散des pôles de compétences dans différentes régions d 'Europe oblige les responsible business et IT à apndre à identifier où sourcer les meilleures resources pour l 'avenir de leur保险商activité。勒关系称为浏览欧洲领先的技能集群企业厨师indique aux chef d ' corporate où trouver les meilleurs talents IT en Europe et comment puiser dans ces groupes de compétences pour exécuter leurs stratégies de gestion des talents。

chque réorientation de carrière新采购中心compétences pour les travailleurs européens qui souhaent s 'intégrer dans un nouveau secourd 'activité。新态度,新行动,新精神不可或缺先锋派变革,持久不变compétences。Les nouvelles exigences en formation,学徒,收购d 'autres compétences实践压力inédite在企业,政府,机构和employés。

La création d 'une base de compétences appropriée雇佣者,établissements政府,科研组织,商会,雇佣者和政府机构,régionaux和国家机构,所有员工和政府机构和社会机构société文明。和谐的关系包含了一个列表contrôle en 10点管理人员européens peuvent utiliser pour recher, recruitment et gérer les combinaisons de talents nécessaires。

倒点开胃酒

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