“门- - - - - -不要让它达到你的出路。“你曾经被告知,或觉得当你离开工作?无论你是自愿离开与否,在某种程度上,你将不再为你当前的雇主工作,公司将会通过“offboarding”你的过程。网络和应用程序访问将被禁用,将检索数据从设备,同事会通知你的离开,和笔记本电脑,手机,和访问徽章了。如果offboarding听起来很简单,为什么这么多组织把它错了吗?为什么前雇员还对公司数据的访问吗?为什么品牌的伤害被忽视时,裁员?因为offboarding经常被当作一个简单的过程。在现实中,offboarding要复杂得多。

Forrester员工offboarding刚刚出版了两份报告,安全最佳实践Offboarding员工和问答:员工Offboarding,我们在这些离职过程提供指导,因为不仅是太多数据访问相关的门敞开着,但许多退出员工常常被当作一个机器,没有任何尊严——比如当他们得到的水平通过文本下岗。如何处理offboarding不仅直接影响你的组织;它也可以对别人是怎样看待你的组织有持久的影响。

足够有效offboarding很难过去,但任何地方工作稳定和用户移动比以往任何时候都多,风险企业扩张,需要记录程序如世界杯预选赛积分表2022何处理员工的offboarding至关重要维护企业数据的完整性和提供一个平滑的分离。

培训怎么样?员工新员工培训期间,你们中有多少人提供培训过程是怎样的,当你离开公司吗?如果你是经理,你是如何处理离职员工和训练所需的所有offboarding任务吗?企业花了很多的时间和精力为新员工,指导他们通过开发新员工培训项目开始他们的新角色的过程中,为他们提供他们需要的应用程序和数据的访问,和东方他们新的工作要尽可能有效,但我们的研究发现,这并非总是如此,当员工离开。如果你offboarding过程由给员工最后检查,关闭访问,和清理剩下的之后,你应该重新审视这些流程。

很多研究进入这个话题——因此,两份报告向商界领袖提供指导,他们需要使这种分离过程更好的各方和维护人的尊严离开您的组织,无论是自愿或非自愿。Forrester客户能接触到他们的客户服务团队,安排调查与我研究如果感兴趣。