2021年的大部分时间里,占统治地位的人才在美国叙事是所谓的“伟大的辞职。“人们很容易认为员工接收成堆的主动工作,雇主们扔谨慎(和金钱)风孤注一掷地想要填补的角色。这看似简单的场景是误导性的。这个问题远远的根源更深层次和更广泛的比突然想辞职。公司能够看一个诚实的员工的需求和水平的人战略将有很强的优势,因为我们进入一个资源受限的未来。
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