把一个人映射到一个固定的职位描述的时代已经结束了。聪明的公司会根据他们的技能、经验和多样性来雇佣他们，动态地部署他们来应对塑造未来工作的冲击，并实现更快的劳动时间结果。这将使公司能够更灵活和充分地雇用全职人才，同时还创建了与外部人才市场、临时劳动力库和自动化解决方案连接的流程。虽然劳动力数据工具和新技术将使这成为可能，但致力于增加员工体验(EX)将使其真正起作用。
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