案例研究

使文化变革的代理人

神秘组织文化来推动企业转换

2021年11月24日,
尼克·梦露,零
尼克·梦露
参与者:
James McQuivey博士,基思·约翰斯顿,泰勒卡斯特罗,雷切尔·博雷尔

总结

获得组织文化的好处,领导人必须使他们的公司文化与目的和业务目标。一个开放的、自适应方法中心文化,使员工可以指导行为和仪式来与目的一致。这份报告概述了组织文化在火星的一种措施,地方领导人放大数字转换现有的文化支持。

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