员工健康和福祉产业吹了过去十年。组织比以往更多的投资在员工的长期健康和福祉。不幸的是,组织不够做了解,识别、和移除障碍,防止员工使用和受益于这些投资;他们也创造一个幸福工作的文化。本报告帮助组织理解的一些原因低利用率和参与他们的健康投资,做点什么。
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