行政领导交流
对合格的参加者
行政领导(避署)是一种交换执行项目50合格的高级技术管理人员。项目将扩大在Forrester认为领导在会议的主题演讲和创建一个私有网络高级主管。一个facilitated网络会话将目标与执行优先级一致的最佳实践。
避署是一个邀请项目。被批准参加,申请人必须是最高级的技术领袖从他们的组织,没有报告任何更高的技术主管。申请人不能代表高科技和服务提供者出售技术产品或服务的组织。与会者谁能满足这些条件将被邀请加入避署的体验。
请 联系events@forrester.com 与任何问题。
独家议程
建议执行议程
Forrester的指导,作为技术领导者从整个会议参加会议。
私人执行会议
参加私人会话exclusive-panels和演示Forrester的分析师。
详细的议程即将到来。
分析师访问
重点分析1:1预订
获得优先预订1:1网络和会议与我们的一流分析师和专家指导。
独家分析网络会议
识别的挑战和解决问题与Forrester专家小组合作。
网络
私人执行圆桌会议
促进Forrester的团队成员专业领先的c级网络讨论指着有意义的结果。
避署网络私人会所
联系你的同事在会议期间在一个私人专属会议和网络休息室。
详细的日程
9月28日星期三
下午5点CDT |独家网络
加入私人网络接待好谈话与其他行政领导交换与会者。
星期四,9月29日
需要点——15点|独家午餐&网络
加入其他行政领导交易所参与者独家午餐在我们开始一天的计划。
下午1:15 - 1:30点|开场白
下午1:30 -下午2:15 |关键沟通:向董事会和与资深商业领袖
它已在组织的战略重要性,所以也董事会和高管利益在所有信息的管理和操作技术。因此,董事会和高级商业领袖演讲和其他通信已成为一个更关键的因素在一个领导者的成功或失败。
这次会议将提供实用的建议关于如何建立关系,将复杂的技术概念转化为可访问的业务概念,证明预算和管理困难的有挑战性的项目主题相关或网络安全不足。
准备直接问你的问题我们的技术专家小组的领导人和董事会成员。
演讲者:
乔•卡罗尔,CIO、CITGO石油
下午2:15 -下午2:30 |打破
星期四,9月29日
下午2:30 - |下午3:45的任何地世界杯预选赛积分表2022方工作及其对员工敬业度的影响和倦怠
许多组织有经验的增加生产力在大流行期间。员工加强了,接受了新的工作方式,超越去帮助公司和团队在过去的两年里茁壮成长。维持这个订婚,没有领导员工倦怠,将是一个挑战。
这个交互式会话期间Forrester首席分析师David Brodeur约翰逊,参与者将:
- 了解预测员工敬业度以及倦怠和如何两个工人的事
- 探索测量的最佳实践和指导参与
- 讨论实际的下一步行动,你作为一个领导者可以保持接触,减少倦怠为你的团队和组织
发言人:
大卫•Brodeur-Johnson首席分析师,Forrester
下午3:45 |闭幕词
让我们结束今天的学习在我们加入通用程序。
星期五,9月30日
8 - 14日|独家早餐会议
加入其他行政领导交易所参与者丰富,促进讨论。
女性领导
星期三,9月28日| CDT下午下午2点- 4点
我们必须结合他人获得代表我们的盟友支持。我们还必须支持自己和他人。如果我们这样做,我们可以加速我们的冲击和影响。加入一个亲密的女性领导人的聚会和Forrester专家参加技术&创新北美听到更多关于发展战略和高程策略对当前和新兴的领导人。
推动了女性职业生涯的发展
交互式会话和梅丽莎目标策略,女人可以利用他们的职业道路的领导下,导航和男人可以在确保女性扮演的角色有一个公平的路径前进
发言人:梅丽莎·吉尔,弗雷斯特
面板:冒险作为职业发展的途径
听到女性领导者如何他们在事业上成功地采取了风险,创造积极的客户的结果,和加速他们的职业。
面板:教训——女人高层领导人在技术克服障碍和闪光轨迹成为技术领导者
女性在科技领导人将阻碍了他们的职业生涯的分享经验,如何克服挑战和障碍,他们能够利用成为各自领域的领导人。
多样性,股权,和包容
多样性、公正和包容是Forrester的文化的一部分。我们兴奋地分享今年的计划包括会议致力于一些重要领域的专注与多样性和包容性。
可用以下强调会议的与会者在程序。
炉边谈话:2020年的断裂点进步包含策略启用
不公正的警察暴力的影响,在2020年大流行是一个断裂点胡玛纳和数字健康与分析(DH&A)组织。不成比例的健康差异和对美国黑人明目张胆的不公正,DH&A回应与弗雷斯特研究公司合作推出一个企业调查系统和实践相对于黑色/非裔美国副和成员体验差异。一个概念性的框架是解决系统性差异,开发价值的新来源的EDI镜头,和持续的培训和执行EDI的关键实践达到完全融入我们的业务规范。
在这个会话中,您将学习:
- 设置并找到我们的“为什么”。
- 三相项目和真正的EDI战略的关键要素。
- 2021结果和我们的前进道路。
开始是:开放包容的力量在起作用
任何组织的多样化的劳动力开始参与管理者如何可以创建一个归属感在他们的团队和他们的领导人如何在组织内可以创建社区意识。归属感的感觉的感觉是安全的,接受,团队的一部分。虽然这种感觉是劳动力参与的基础,仍然有40%的人说他们感到孤立。这种感觉隔离损害了员工的经验和防止员工实现他们最好的。加入Forrester分析师乔纳森•罗伯茨在我们了解什么是真正的包容了(这不是什么),而装备领导人的工具在工作中创造包容的环境。
乔纳森•罗伯茨Forrester分析师,
新的世界需要新的领导人
明天的世界不会像今天的。考虑行业融合、气候变化和监管,科技,能源和地缘政治混乱,明天的领导人预计将在明天的不确定性与不变的预期回报给股东。明天的领导者如何实现组织的成功意味着今天在他们的处置?这个演讲探索今天的弹性策略明天的不确定性。
灰穆克吉解决方案合作伙伴,福雷斯特
你的经历包容吗?这里是如何评估它们
许多品牌想为他们的客户创造包容性体验但缺乏评估的工具和资源,包容他们的经历以及他们需要改进的地方。从包容性语言可访问性图像表示,有许多组件包容性的经验,和公司需要一些方法来评估持续改进这些方面的经验。
在这个会话中,您将学习:
- 包容性的主要组件的经验。
- 评估他们的最佳实践。
Senem Biyikl我,弗雷斯特
伊恩·雅各布斯,Forrester
分析师关系论坛
对合格的参加者
分析师关系(AR)在北美技术&创新论坛欢迎基于“增大化现实”技术的领导人加入Forrester高管探讨Forrester的进化的价值定位,产品组合和研究方法中高科技和服务提供者组织。Forrester公司的首席执行官乔治·殖民地研究总监和首席产品官Sharyn离开者凯莉·约翰逊将分享最新的Forrester的旅程增加价值,专业知识和洞察力为高科技和服务提供者的客户接待与Forrester高管和分析师紧随其后。
基于“增大化现实”技术论坛仅供合格的基于“增大化现实”技术的领导者。被批准参加,申请人必须有一个标题或分析师关系验证基于“增大化现实”技术的领袖与另一个标题。与会者谁满足这些条件将被邀请加入基于“增大化现实”技术的游戏体验。这个事件只是提供面对面。
议程
9月28日星期三
这个事件只是提供面对面。
CDT下午3:30 | Pre-Forum咖啡&网络
找到你的座位,拿出一个咖啡,结识你的基于“增大化现实”技术的同事之前议程的内容。
下午4点| Forrester的眼光、独特价值和对全球商业领袖的影响
发言人:乔治的殖民地董事会主席和首席执行官,福雷斯特
下午15点| Forrester的产品组合进化为用户和高新技术提供商
发言人:凯莉·约翰逊首席产品官,福雷斯特
下午4:30 | Forrester的大胆的视觉研究&关于高新技术提供商
演讲者:
Sharyn离开者,Forrester研究总监
Stephen权力副总裁、技术与服务,福雷斯特
下午5:15 |问答与Forrester高管
下午5:30 - 6:30 |私人接待Forrester高管和分析师
享受点心和饮料,与同事和Forrester高管和分析师在这个私人接待。
把你的团队
“如果你想走得快,独自旅行。如果你想走得远,一起旅行。“北美技术和创新提供了一个广泛而深入的议程最大化学习和网络组织与会者来自同一公司的机会。
再看看今天的议程。你认为你的团队会感兴趣浏览一些会话。看到自己为什么真的更聪明”一起旅行”当你来到今年的北美技术与创新。
小团队
定价激励团队5到9的与会者来自同一企业。
- 打折机票:收到五票一分之四的价格交易。不需要代码;五票添加到购物车并接受20%折扣。
大型团队
定价和经验激励团队10个或更多的与会者来自同一企业。
- 优先考虑两人之间的内容:高级访问书(1)20分钟跟会议在公众之前。
- VIP房间里主题:总理座位预留给贵宾出席者
- 贵宾徽章:独特的名字徽章标识符表示VIP-level地位。