吸引和招聘网络安全人才在一个充满挑战的市场,安全和风险领导人(识别)必须了解整个候选人之旅,成为一个活跃的、知情参与改善的结果。招聘是设计的关键部分杀手面试问题,以更好地了解候选人和安全团队和候选人是否应该一起前进。识别领导人可以使用此报告与人力资源和法律合作的同事设计的面试问题,评估安全人才和团队配合,同时提高候选人的经验和提高公平性。
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