领导组织中心的管理合伙人
Rob Galford是领先组织中心的管理合伙人。他的主要工作是教授高管教育课程，并与世界领先的私人、公共和政府实体的高级管理人员一起研究战略、组织和领导力的交叉问题。他特别关注的领域包括专业服务、医疗保健、高等教育和金融服务。
他曾在哥伦比亚大学商学院、西北大学凯洛格管理研究生院教授这些学科的执行课程，随后在哈佛大学任教，自2001年以来，他一直是哈佛大学设计研究生院执行教育领导研究员。他还担任the National Association of Corporate Directors的教员，在那里他是董事会领导研究员。
Rob曾在纽约Curtis, Mallet-Prevost, Colt & Mosle国际律师事务所执业，也曾从事投资管理工作，先是在纽约的花旗银行，后来在波士顿。他也是The MAC Group及其后续公司Gemini Consulting的合伙人，专注于全球实体面临的战略和组织挑战。在那里，他在返回北美之前在西欧工作了几年，在那里他承担了各种公司的行政和管理职责。他还曾担任Digitas(一家全球营销公司，现为阳狮集团的一部分)首次公开发行时的首席人力官，此后一段时间。
罗伯是四本书的合著者，第一本是值得信赖的顾问(与大卫·梅斯特和查尔斯·格林合作)，最初由自由出版社/西蒙和舒斯特出版，随后由试金石出版社/西蒙和舒斯特再版。值得信赖的顾问自出版以来一直在商业畅销书排行榜上。他的第二本书，值得信赖的领导者(与安妮·德拉波合著)，由自由出版社出版。他的第三本书，你的领导力遗产(与Regina Maruca合著)由哈佛商学院出版社出版。他最近的一本书，简单的破坏(与Bob Frisch和Cary Greene合著)由HarperOne出版，并入围了2016年的决赛getAbstract国际图书奖。
Rob也是一个经常的作者和贡献者哈佛商业评论，包括诸如《当高管有缺陷时》、《为什么人力资源部门得不到尊重?》、“他在等什么?”、《信任的敌人》、《继承与失败》还以博客的形式写过很多次hbr.org也他的作品也经常出现在波士顿环球报在那里，他是《星期日环球报》(Sunday Globe)最早的“工作医生”(Job Doc)建议专栏作家之一巴伦周刊，福布斯，财富，公司，董事，斯隆管理评论,《环球邮报》．
Rob是Forrester Research, Inc. (NASDAQ:FORR)董事会的首席独立董事，并担任董事会薪酬和提名委员会主席。他还担任著名建筑公司Shepley Bulfinch的外部董事会顾问。他还主持商业视频，谈论改变!和受欢迎的卡通人物呆伯特。除了因其在董事会的工作而被提名为100名董事之外，Rob还获得了美国信托-全球信托的终身成就奖，作为信托的顶级思想领袖。
他的教育背景包括意大利都灵的Liceo Segre，哈弗福德学院的经济学和意大利文学学士学位，哈佛商学院的工商管理硕士学位和乔治敦大学法律中心的法学博士学位，在那里他是《纽约时报》的副主编税务律师．
