在过去12个月，w我和许多有创造力的人谈过在公司正在努力工作保持同事的积极性队友而每个人都必须在家工作，没有人可以去办公室或创新实验室进行创新合作。以下是我们在谈话中收集到的一些最重要的建议你需要重复使用而且适应您的创新需求:

  • 复制同事的嗡嗡声:瑞典员工广告公司FamiljenSTHLM他们缺少典型的办公室的噪音太大了，他们开始了一场争吵创造性的合作与音频品牌公司Red Pipe Studios并创造了适应性强的"同事的声音，模拟办公室职员的工作环境。
  • 将物理事件转化为虚拟会议:这样的公司德国电信和SAP有组织的午餐任命这样人们就不用这么做了一个人吃午饭。参与者将被分配一个不知名的同事uE有关节，虚拟的午餐午间休息(被称为“神秘午餐”和“不要一个人吃午餐”)．组织的其他公司虚拟品酒年代对他们的员工和社交距离较远的烧烤活动，参与者可以通过网络摄像头分享他们正在进行的烧烤。SAP介绍”Quarantini”晚上(例如，模拟酒吧，参与者在笔记本电脑前享受自己的饮料和别人聊天)。为了减掉之后多余的体重，员工们在家庭办公室组织虚拟锻炼和瑜伽课程。
  • 利用内部播客:这已被广泛采用为莎尔荷兰国际集团(ing)个人健康和健身建议或者只是因为讲有趣的家庭故事来取乐．听同事的播客加强归属感和在困难时期激发同理心．
  • 注重个人，品质对话：人事经理报告非常积极的员工反馈当他们奉献时间的时候为1:1对话他们的直接报告一个每周或更高频率cy．使用这些对话倾听员工的意见关注点，成就，约束和试图找到创造性的解决方案为他们的挑战沿着与一个感谢他们在困难时期的工作强化了这一概念没有人会被抛在后面:经理和员工“坐在同一条船上”。Baiersdorf介绍了《关爱伙伴》的作者预选两个员工随机那么谁又有机会私下交流一下呢棘手的问题或者他们如何处理压力情况。
  • 制作私人礼物:常规的而且令人惊喜的礼盒发送到员工的私人地址获得最高的努力回报。最好的例子是含有按摩油的健康包筋膜滚轮，或者正念技巧。DIY圣诞节市场包,家庭欢乐周末套餐。”反视频会议疲劳”软件包，以及其他主题和挑战驱动打包也会让你得到很高的赞赏。
  • 模拟一个物理创新实验室：为了让团队成员、高层管理人员、预算负责人和其他利益相关者能够在幻灯片上的经典进度报告之外体验您的创新进展，您可以建立一个虚拟现实实验室。利用家庭办公室的360度摄像头，让你了解团队在做什么，感觉如何。处理虚拟现实设备的利益相关者将获得完整的体验，而使用电脑的人仍然可以很好地了解正在发生的事情。也许你想每周五早上为感兴趣的人提供一次创新实验室的虚拟之旅。参与者可以通过网站进入虚拟实验室，选择他们最感兴趣的团队和成员，并开始对话，包括360度摄像头的图像和语音对话。
  • 提供免费的时间和金钱收益:杂耍一个人的家庭办公室,在家教育,家庭,家庭生活必需品可以放心一点吗允许新兴市场ployees休假:休息半天或一整天来吸点氧气，重新振作精神工作。一次性的金钱福利也有助于缓解员工在困难时期可能面临的一些挑战。