科技公司高管需要把多元化和包容性(D&I)作为他们人才战略的核心

免费的Forrester小组讨论

在工作场所的讨论中,多样性和包容性从未像现在这样突出。多样性在典型的保守或停滞的环境中产生新的想法,同时在团队中融合不同的背景、经验和观点。

新的视角可以帮助组织从非传统的角度应对挑战和机遇。鼓励思想多样性的组织更能赢得顶级人才,改善客户体验、员工满意度和决策。反过来,这种方法提高了创新能力,打开了新的收入机会。

讨论期间将回答的关键问题:

  • 多样性的价值是什么?
  • 为什么多样性有利于创新?
  • 为什么要将多元化项目与人工智能项目结合起来?
  • 如何以有形的方式衡量多样性的影响?

你的面板:Dan Bieler (Forrester首席分析师主持人),Deepa Gautam-Nigge (SAP企业发展和多元化倡导者高级总监),Elena Estavillo (Centro-i创始人兼首席执行官),Vinod Kumar(沃达丰商业首席执行官)

持续时间:60分钟(全程互动问答)

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演讲者是