三个独特的因素决定了欧洲五国(法国、德国、意大利、西班牙和英国)的就业前景:

  • 大流行。企业通过数字化工作流程来增加收入。更多的工作是远程完成的,更多的日常任务是自动化的。自动化是改变的杠杆,以降低过程成本和增加创新。
  • 劳动年龄人口的减少。欧洲是劳动年龄人口最老的国家之一;到2040年,欧洲五国的劳动年龄人口将减少2000万。南欧是生育率最低的地区之一;意大利和西班牙的劳动力降幅最大,2040年的劳动力将比2021年减少17%至18%。意大利政府将面临最大的挑战:到2040年,意大利工人将只占其人口的36%,低于2020年的42%。
  • 日常工作的份额。欧洲五国中超过三分之一的工作是例行公事。日常任务遵循一套精确的指令;常规工作很少涉及复杂的思考、判断或人际互动,最容易受到自动化的威胁。在制造业主导的经济体中,常规工作的比例更高;工业占德国劳动力的18%,而英国只有9%。

未来20年,自动化将成为欧洲政府和雇主审视自身竞争力、应对工作人口下降的重要手段。生产力驱动的自动化需要人工智能还有机器人的采用,但还有很长的路要走。到2020年,只有7%欧洲的10人以上的非金融企业使用人工智能,不到3%的企业使用大数据和机器学习。

Forrester最近出版了2020年至2040年未来就业预测(欧洲-5)预测25%Europe-5自动化将带来工作风险,到2040年将失去1200万个工作岗位。然而,欧洲五国的新工作岗位将有助于抵消因自动化而失去的工作:欧洲在过去的10年里,信息工作者的工作岗位增长速度是欧洲就业市场的9倍,在未来的20年里,将创造多达900万个新的绿色工作岗位。