贝琪的夏天
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内部人才市场能帮助我们解决人才流动问题吗?
员工体验的主要驱动力之一是在工作中获得晋升的机会(这在Forrester的员工体验研究中很容易发现)。在任期更短、组织更扁平化的时代，领导者指望人才流动来增加成长和晋升的机会，而不是升职。人才流动有很大的好处[……]
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